Vi gör en pilotstudie!
Vi söker svar på utmaningarna! I en unik pilotstudie testar vi 3:2 – en delningsbaserad affärsmodell för kontor.
Vill du vara med?
Vi söker två företag som under tolv månader vill testa Sthlm 3:2 – en ny delningsbaserad affärsmodell för kontor. Lämpligt antal medarbetare är 30-50 st.
Två företag delar på samma kontorsyta.
Ni är på kontoret 2 eller 3 bestämda dagar, övriga dagar jobbar ni på distans.
I bottenvåningen finns café, lounge och mötesrum öppet för alla hela veckan.
Kort om pilotstudien Sthlm 3:2
ett skarpt businesscase tillsammans med ett forskarteam från Mittuniversitetet
- Vi testar på vilka sätt det går att dela på samma yta och vad det får för effekter.
- Vi undersöker hur kontoret kan vara ett affärsverktyg.
- Vi tittar på produktivitet och kreativitet.
- Vi mäter välmående hos medarbetarna.
- Vi sätter fingret på ledarskap och företagskultur i en hybrid värld.
Mer om pilotstudien Sthlm 3:2
Utgångspunkten är en hållbar och nyskapande idé om delningsekonomi för kontor. Sthlm 3:2 möter en verklig arbetssituation för att leverera affärsnytta och en ny syn på kontoret som ett affärsverktyg.
Pilotkontoret ligger i Sthlm New, Hammarby Sjöstad i det hus vi kallar Sthlm 02 Studion. Här finns redan idag en kreativ hubb med café, lounge, mötesrum, cykelgarage, omklädningsrum och en gemensam takterrass med vida vyer.
I pilotstudien disponerar ni kontoret 2-3 dagar per vecka där medarbetarna är schemalagda för innovativt arbete, arbetsmöten och bygga företagskultur. Övriga dagar effektivt distansarbete, med möjlighet att alltid nyttja loungen i bottenvåningen.
Ni delar kontoret med ett annat företag som disponerar övriga dagar i veckan.
Tillsammans hittar vi ett sätt att branda lokalen så ni som företag känner er hemma när ni disponerar kontoret.
Den generösa och trivsamma loungedelen i bottenvåningen är öppen för alla i huset alla dagar. I loungen finns reception, gemensamma ytor, café med gott kaffe, kontorsservice och konferensrum.
Pilotprojektet kommer att följas av forskare från institutionen för psykologi och socialt arbete på Mittuniversitetet. Syftet är att både kvantitativt och kvalitativt undersöka upplevelser och förändring i kreativitet, produktivitet, välbefinnande och nöjdhet.
Om forskningen
I nuläget vill många växla mellan att jobba hemma och på kontor – en flexibilitet som har visat sig vara bra för både välbefinnande och effektivitet. Men många känner också ensamhet och det finns en utmaning i att leda arbetet och bygga företagskultur.
Syftet med följeforskningen av Sthlm 3:2 är att undersöka upplevelser och förändring i kreativitet, produktivitet, välbefinnande och nöjdhet när hybridarbetet är schemalagt.
”Vår följeforskning av pilotstudien Sthlm 3:2 kommer att titta på både organisatorisk och mänsklig hållbarhet.”
– Michaela Tjernberg, doktorand och projektkoordinator, Institutionen för psykologi och socialt arbete på Mittuniversitetet.
Forskningen har både ett kvantitativt och kvalitativt spår och de företag som är med i studien får ta del av resultat och uppföljningar under hela perioden.
Bakgrund
De senaste fyra åren har varit omvälvande för arbetslivet. Pandemin flyttade gränser och tvingade fram nya sätt att jobba. För att förstå det nya nuläget har vi studerat över 250 rapporter, samverkat med forskare och genomfört en lång rad intervjuer kring arbetsliv och kontor.
Det vi ser är att de allra flesta medarbetare vill fortsätta jobba flexibelt. Den hybrida modellen med 2 eller 3 dagar på kontoret och resterande dagar på distans verkar ha blivit standard.
Fastighetsägare möter en verklighet där hyresgästerna önskar minska ytan för sina kontor men samtidigt kunna jobba på ett effektivt sätt. Därför sjösätter vi nu pilotstudien Sthlm 3:2 för att göra, testa och lära.
– Sofie Hjort, Projektchef Skanska Fastigheter
sofie.hjort@skanska.se
”Sthlm 3:2 är en helt ny delningsbaserad affärsmodell. Vi vill med 3:2 möta näringslivet och samhällets nya hybrida behov av kontor där 3 eller 2 dagar i veckan på ett kontor har blivit det nya normala. Vi adderar inte bara en ny modell, vi ser till att med hjälp av forskning och ledarskapspsykologi hjälpa företagen att skapa värde och affärsnytta. Jag vill att kontoret utvecklas från en fysisk plats till ett vasst affärsverktyg.”
– Karolin Forsling, VD Forsling United
karolin@forslingunited.se
Är du företaget vi söker?
Berätta varför!